Sustainability サスティナビリティ

2025年3月末時点における男女別の正社員構成は、男性社員の割合が48.9％、女性社員の割合が51.1%となりました。また、当社は2028年3月末までに管理職に占める女性の割合を20％とする目標を有しており、2025年3月末時点の女性管理職比率は17.4%（前年同期比1.6ポイント増）となりました。

2025年3月末時点における正社員採用数は666名で、うち新卒社員は278名（採用数に占める割合41.7％）、中途社員は388名（採用数に占める割合58.3％）となりました。多様性を確保することが企業の持続的な成長につながると考え、ジェンダー・国籍を問わず必要な人材を新卒・中途にかかわらず採用し、能力ある人材を管理職層へと登用してまいりました。

2025年3月末時点における外国籍社員数は474名（前年同期比66名増）、外国籍社員比率は4.6％（前年同期比0.5ポイント増）となりました。
当社では、多様な価値観を持った人材が集まった組織を目指し、人種や文化の違いによらず、高いモチベーションを持って働けるよう、各種サポート体制を整備しています。新型コロナウイルス感染症の影響で、2020年度は外国籍社員比率が低下傾向にありましたが、2025年3月末時点で外国籍社員比率は回復しております。

2025年3月末時点の有給休暇取得率は、59.7％（前年同期比3.1ポイント減）となりました。

2025年3月末時点での男性の育児休業取得率は、56.7％（前年同期比5.3ポイント増）女性の育児休業取得率は100％（前年同様）となりました。当社は、男女分け隔てなく育児休業が取得できる風土の醸成に取組んでおり、事業所勤務社員を含む男性育児休業取得者数は年々増加しています。

2025年3月末時点での平均勤続年数は6.5年（前年同様）となりました。

2025年3月末時点の独立社外取締役比率は、33.3％（前年同期比2.0ポイント減）となりました。
当社の独立社外取締役は、様々な分野で専門性の高い知識のほか幅広い経験と見識を持ち、取締役会等で積極的な助言が期待できる人物を選定する方針としております。

2025年3月末時点の女性取締役比率は、11.1％（前年同期比0.7ポイント減）となりました。
当社では、各取締役ともに企業経営、財務等豊富な知識、経験を備えており、国籍や人種、性別、職歴、年齢にとらわれず選任する方針としており、多様性が確保された体制となっております。