よくある質問
FAQ
絞り込んで表示する
応募・選考について
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
面接の予約枠はいつ公開されますか。
-
A:
随時公開いたしますので、マイページをご確認ください。
公開タイミングのお問い合わせにはご回答できかねますので、予めご了承ください。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
エントリー締切はいつですか？
-
A:
マイページへ登録いただいた時期や、ご希望の職種によって異なる場合がございますので、マイページをご確認ください。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
複数の職種にエントリーすることは可能ですか？
-
A:
併願いただくことはできかねます。予めご了承ください。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
不合格となった場合、別の職種で再度エントリーできますか。
-
A:
不合格となった場合、他職種へご応募はできかねます。ただし、選考途中で職種を変更される場合は、再度面接を行うことがございます。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
面接はオンライン面接のみですか？
-
A:
職種や選考ステップによって面接方法が異なります。実施方法については、対象者の方に個別にご連絡させていただきます。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
選考プロセスについて教えてください。
-
A:
職種によって異なるため、各職種ごとの募集要項ページより「選考方法」をご確認ください。
ホテル職
-
Q:
選考途中に希望ホテル・希望勤務区分・希望エリアを変更することは可能ですか？
-
A:
２次面接からホテル担当が面接官となるため、2次面接予約前の場合は変更が可能です。それ以降の場合は再度選考をお願いする場合がございます。希望勤務区分/エリアは、最終面接前までにご申告いただければ変更可能です。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
面接や面談の際、服装や持ち物に指定はありますか？
-
A:
スーツ着用、筆記用具をお持ちの上ご参加ください。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
OBOG訪問は可能ですか。
-
A:
1次選考合格以降に可能です。
ただし、時期や場所にご希望に添いかねる場合や、オンライン実施となる場合がございますのでご了承ください。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
海外にいる場合はどのように選考に参加できますか？
-
A:
一部選考は、オンラインでの対応も可能です。職種により異なりますので、担当者へご相談ください。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
既卒なのですが、応募は可能ですか？
-
A:
ご応募可能です。随時ご相談ください。
キャリア・研修について
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
どのような研修制度がありますか？
ホテル職
-
Q:
エリア勤務希望の場合、初期配属地は希望の都道府県になりますか。
-
A:
エリア勤務の方の初期配属地は、ご希望の「エリア内」です。
必ずしもご希望の都道府県に配属されるとは限りません。
総合職
-
Q:
希望の部署に配属されますか。
-
A:
必ずしも希望の部署に配属されるとは限りません。ジョブローテーションで様々な経験をすることができます。
尚、面談において、やりたい仕事や興味がある部署、挑戦したいこと等を上長へ伝えることができます。また、年に1度「自己申告制度」（web上）において自分のキャリアプランの申告ができます。
ホテル職
-
Q:
セクションは固定ですか。
-
A:
勤務年数や希望、各ホテルの人員状況等により、セクション異動が発生する場合がございます。
総合職
-
Q:
部署異動の頻度はどのくらいですか。
-
A:
具体的な年数は決まっておりませんが、入社3～5年前後で次の部署に異動となる社員が多いです。
ホテル職
-
Q:
転勤の頻度はどのくらいですか。
-
A:
具体的な年数は決まっておりませんが、入社3～5年前後で次の部署に異動となる社員が多いです。
福利厚生・制度について
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
住宅補助はありますか？
-
A:
寮を完備しており自己負担額20,000円／月 となっております。
また、寮が手配できない場合は借上げ社宅を手配し、その場合は家賃のおおよそ半額が補助されます。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
有給休暇について教えてください。
-
A:
入社月に5日、半年後に10日、以降1年ごとに法律に基づき付与されます。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
育児制度はどのようになっていますか？
-
A:
1歳に満たない子を養育するとき、母親、父親のどちらでも育児のために休業を取得することができます。最大2回の分割取得も可能です。
保育園に入園できない等の理由によっては、延長も希望することができます。また、子が18歳になるまで、労働時間を1日最大2時間まで短縮できます。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
副業は可能ですか？
-
A:
本業に支障のない範囲で兼業や、起業されている方のダブルワークも認められています。
※入社後に申請いただき、承認が必要となります。
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
資格を取るにあたり、会社からの支援はありますか。
-
A:
会社が認める資格を受験した場合、受験にかかった費用を会社が全額もしくは一部負担する制度がございます。
募集要項・応募条件について
ホテル職 介護職 総合職
-
Q:
募集要項はどこから確認できますか。
-
A:
募集要項ページをご確認ください。
介護職
-
Q:
資格を持っていなくても選考に進めますか。また取得しておいた方が良い資格はありますか？
-
A:
資格をお持ちでなくても大丈夫です。未経験者大歓迎です。新入社員のほとんどが未経験です。
入社までに「初任者研修資格」を取得することをお勧めしています。基礎知識を身につけることで、仕事の範囲が増えるだけでなく、資格手当として4万円/月が支給されます。
また資格取得にあたり、提携先のカレッジを紹介することも可能です。詳しくは担当者へお問い合わせください。
ホテル職
-
Q:
語学力は必要でしょうか？
-
A:
応募条件として、語学力の基準は設けておりません。ただインバウンドのお客様も多くご利用があるため、英語をはじめとする語学力を活かせる場面は多くございます。