【スペシャルコンテンツ】子育て中社員座談会

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私もホテル職で「ドーミーイン甲府丸の内」のフロント。子どもは1歳6カ月で、今は時短勤務制度を利用して9時から16時まで働いています。産休と育休を1年半ほど取っていて、そこから仕事に復帰するのは少し迷いがありました。子育ては初めての経験だし、夫と私の両親が近くに住んでいないので親からのサポートも望めません。「ひとりで全部できるの？」と不安でいっぱいでした。けれど、いざ復帰すると事業所のみんなが助けてくれ、残業もありません。夫も協力的で、順番に子どもが見られるよう出勤時間をずらしています。今のところ、問題なく仕事と家庭の両立ができています。

人事部の副部長として、みなさんが働きやすい環境を整えるのが役目。ぼく自身にも5歳と8歳の子どもがいて、下の子を保育園に送らないといけないから10時の時差出社を選択しています。今は子どもが2人で遊んでくれる年齢になったので少しラクになりましたが、2人が小さいときの育児は本当にキツくて…。1人目より、2人目のほうが大変でした。

フェーズが変わるというか、忙しさのパズルのピースがはまらなくなる感じ。それでも、きっとうまく行くと信じて妻と2人で協力し合えたので乗り越えることができました。

ホテルのフロント業務は基本的に立ち仕事です。妊娠してお腹が大きくなってからは、体の負担を減らすために電話対応など座り仕事に変更してもらえました。育休後は、出産前に務めていたところとは違うドーミーインに異動して復帰。同じ甲府市内のホテルですが、そこはフロント業務に3人体制が組めて、仮に私が急に休むことになっても業務に支障が出ない環境です。子育てをしながらでも働きやすいよう甲府の事業所全体でサポートしてくれ、本当に助かりました。

人事部の副部長としては、みなさんが良い環境で働けているのを聞けてとてもうれしいのですが…、「自分の部署が働きやすくなっているのか？」というと、完全にはできていないと反省しています。〈言うは易く行うは難し〉で、ぼく自身も休みづらいし、休みを取ったときには部内のメンバーに迷惑をかけていると感じて心苦しい。ただ、それは仕方がないことなんです。仕事は助け合いながら行うものだから、多少は迷惑をかけていいとぼくは思っています。そして、会社はそれを許容できる組織体制をつくらないといけません。そこで聞きたいのですが、みなさんはどのようなサポートがほしいですか？

私も時短勤務制度の期間延長はお願いしたい。さらに、時短勤務の期間中であっても勤務時間を変更できればうれしいです。

私は、オンとオフの切り替えが早くなりました。退勤後はスパッと仕事を忘れて子どもと遊び、仕事になれば子どものことは考えないようにしてお客様に集中する。切り替えがうまくいくことで、子育てと仕事の両方を楽しめている気がします。

2人目の子どもを考えているので家庭を優先しつつ、仕事もずっと続けていくつもりです。仕事と子育ての両立は大変ですが、どちらも私には大切で、2つの時間があるから充実した毎日が送れていると思っています。キャリアという意味では、自分の幅を広げてステップアップしてみたい気持ちもあります。共立メンテナンスは事業の幅が広くて、さまざまな業種があるのが魅力。私は入社してからずっとシニアライフ事業本部で、介護の知識と経験を積んできました。それを活かして、新しい領域にチャレンジにできたらうれしいですね。

ぼくは管理職試験に挑戦する予定です。そして、上司が与えてくれている今の環境を共立リゾート全体に広げ、浸透させたい。勤務形態が不規則な宿泊業は休みを取りづらい雰囲気がどうしてもありますし、子育ては女性のものだと考える人がいないわけではありません。今は、男性が育児することは当たり前の時代です。女性も男性も関係なく、産休や育休の制度を利用できる職場でなければ若い人から選んでもらえません。まずは自分の部署から家庭と仕事を両立できる環境づくりをはじめ、そこから宿全体に伝わって、次にエリアへと広がっていく…。むずかしいと思いますが、実現させたいですね。

時代が変わり、男性の育休休暇は一般的になっています。とはいえ、まだまだ言いづらい雰囲気も残っているのも事実です。でも、ここなら大丈夫。ぼくが3週間の育休を取ったときも上司や同僚は理解してくれ、「もっと休めばいいのに」と言ってくれる人もいました。男性も心配せず、どんどん制度を活用してください。

共立メンテナンスはお客様のために何かをやりたい人が集まっている会社で、人に対して優しい人たちばかり。人間関係という面では、子育てしやすいはずです。あとは、働く環境の向上です。育児休暇や時短勤務などの制度をもっと充実させ、それを取得するのが当たり前であることを全社員が認識できないといけません。今回の座談会でみなさんの言葉を聞けて、人事部として仕組みづくりをしっかりしていかねばと奮い立ちました。働きやすく、そして働きがいのある環境をつくれるようがんばります。