一人ひとりが、いきいきと働ける
環境をめざして。

人事部人事企画チームのリーダーとして、人と組織の観点から経営課題の解決や将来を見据えた施策を企画・立案し、〈社員全員がいきいきと活躍できる環境づくり〉に取り組んでいます。
現在は、仕事と育児・介護の両立、副業制度など、誰もが安心して働ける制度の企画運営はもちろん、長年当社に貢献いただいた社員の方々を対象とした共立勤続感謝式の開催も担当しています。子育てをしながら働く人が多く、少しでも働きやすい環境を実現したいという思いで日々奔走しています。
もちろん、社員一人ひとりの状況や考え方は異なるため、全員にとって快適な職場をつくることは容易ではありません。しかし、だからこそ挑戦する価値があると感じています。一人ひとりの声と真摯に向き合い、誰もが「共立メンテナンスで働いて良かった」と思える会社づくりに貢献していきたいです。
また、総務部グループ支援チームを兼任しているため、会社法に基づく委員会の運営や、グループ会社の経営サポートなどにも携わっています。会社の経営層と関わることが多く、新たな会社の一面を知れることにおもしろさを感じています。

お客様の立場で考え、
寄り添う姿勢を大切に。

仕事をする上で、”相手に寄り添う”ことを大切にしています。
私が学生寮の営業を担当した際に、母校の住まい相談会に参加しました。私は住んでいた自らの経験をもとに、寮の住み心地を丁寧に伝えることを意識して説明しました。その際に出会った親子のお客様と意気投合し、「橋本さんだからここに決めました」というお言葉をいただきました。そのお客様からは寮の契約後も、履修科目を相談いただくなど、寄り添う姿勢がお客様の信頼を得られたと感じ、とても嬉しく思いました。数年後、私が採用チームでインターンシップを企画運営していると、なんとそのときのお客様（寮生様）が参加してくれました。お客様より「橋本さんが勧めてくれた寮が好きで参加しました」と言っていただけたときは、とても感動したのを覚えています。もちろん、採用においても相手に寄り添い、“応募者にとって当社が最善の選択なのか”ということは常に意識して仕事をしていました。現在は人事部企画チームとして社員に寄り添い、日々奮闘しています。